人力資源及薪酬管理 — 出糧、強積金供款、僱主報稅全部外判搞掂

薪酬外判(Payroll Outsourcing)即將每月出糧計算、糧單發放、強積金供款及僱主報稅表交由外部團隊處理。香港僱主須為 18 至 64 歲僱員登記強積金並各供入息 5%(入息下限 $7,100、上限 $30,000,即僱主每月最多供 $1,500)。安達薪酬管理服務按僱員人數報價,僱主報稅表代辦 $500 起。

香港薪酬外判服務・出糧及強積金 MPF 管理

薪酬管理服務範圍

每月出糧

按出勤及佣金紀錄計算薪金、加班及扣減,準時發放糧單(payslip)。

強積金(MPF)管理

僱員登記、每月供款計算及遞交、離職權益跟進,避免逾期附加費。

僱主報稅表

每年僱主報稅表申報 $500 起(連 3 名僱員,每加 1 名 +$100);僱員入職(IR56E)、離職(IR56F)及離港(IR56G)通知一併代辦。

假期及法定權益計算

年假、法定假期、疾病津貼、遣散費及長期服務金按《僱傭條例》計算,有紀錄有依據。
收費按僱員人數及出糧頻率報價,WhatsApp 講低人數 即日回覆。

點解要將薪酬外判?

保密

人工資料由外部團隊處理,公司內部同事睇唔到彼此薪酬,減少是非。

慳成本

請一個 HR 文員月薪過萬;外判按人頭計費,五人以下團隊慳到最盡。

免罰款風險

MPF 逾期供款有 5% 附加費,屢犯最高罰款 $450,000 及監禁 4 年;僱主報稅表遲交同樣有罰則。交俾熟手團隊,死線唔會漏。

老闆專注生意

每月出糧日自動完成,唔使老闆夜晚自己撳計數機計 MPF。
僱主必讀

強積金重點

服務流程

三步交接,之後每月自動運作

01
交接資料
提供僱員名單、薪金結構及 MPF 計劃資料,一次過設定。
02
每月出糧
你每月確認出勤及變動,我們計糧、出糧單、交 MPF。
03
年度申報
年尾自動預備 BIR56A/IR56B,僱員變動即時申報,全年合規。

一支團隊,由開公司跟到報稅

同一團隊處理出糧、記帳、核數及報稅,唔使兩邊對數,僱員成本、MPF 供款及稅務申報完全一致。
安達商業服務為香港中小企老闆解答開公司及報稅常見問題

薪酬管理常見問題

薪酬外判服務點收費?

按僱員人數及出糧頻率報價,人數愈少愈抵用。僱主報稅表代辦 $500 起(連 3 名僱員,每加 1 名 +$100)。WhatsApp 講低團隊人數,即日回覆報價。

僱主及僱員各供有關入息 5%,入息上限 $30,000,即每方每月最多供 $1,500;入息下限 $7,100,低於此數僱員免供但僱主照供。
值得。人少更加唔會請全職 HR,而 MPF 及報稅死線一樣唔會少。按人頭收費下,小團隊外判成本極低,仲免咗罰款風險。
稅務局一般每年 4 月初發出 BIR56A,須於 1 個月內連同各僱員 IR56B 交回。僱員入職、離職及離港亦須分別以 IR56E/56F/56G 通知。
18–64 歲僱員受僱滿 60 日即須登記供款(飲食及建造業散工另有日薪安排)。判斷唔準確好易中招,交俾我們代你把關。

會。薪酬數據直接入帳到你嘅會計紀錄,年尾核數及報稅一氣呵成,唔使兩邊對數。